Пять тем, которые на собеседовании лучше не затрагивать. И да – вы наверняка поднимали хотя бы одну из них.
Мы недавно писали, что вас всех скоро заменят нейросети. Но, судя по ситуации на рынке, они могут даже не успеть – найм в IT реально просел. Осенью 2024 года на рынке было почти 87 тысячвакансий, а к началу 2025 – всего 65 тысяч. Сегодня на каждую позицию в IT уже выстраивается очередь, и даже опытные специалисты всё чаще слышат: «Мы вам перезвоним». И да, официальная безработица в IT всего 2% – но попробуйте сказать это тем, кто ищет работу уже третий месяц.
Когда на вакансию претендуют сотни человек, у HR появляется роскошь придираться к мелочам. И угадайте что? Придираются они чаще всего не к навыкам, а к словам.
1. Вы озвучиваете зарплату «на руки»
— Сколько хотите зарабатывать?
— 150 тысяч «на руки».
Классика собеседования
В этот момент работодатель делает мысленный facepalm. В России принято обсуждать зарплату до вычета налогов. И если человек не может умножить эту сумму на 0,87, чтобы понять, сколько будет получать, то возникает простой вопрос: а как он вообще собирается решать рабочие задачи посложнее?
Рассуждения на тему:
Или вот ситуация. Обо всём договорились, но приходит первая зарплата, и сотрудник разыгрывает непонимание: «Вы обещали столько-то, а пришло на 13% меньше! Какие ещё налоги? Я думал, это на руки.
Обратите внимание: 15 причин из-за которых ты никогда не реализуешь себя:.
Вы меня обманули!».Хотя если человек после этого требует прибавки к зарплате – то кто кого обманул?
2. Вы требуете деньги вперёд
Например, за выполнение тестового задания.
Рассуждения на тему:
А недавно у нас был случай: соискатель потребовал 100% предоплату в размере месячного оклада ещё до того, как выйти на работу. Он называл это «аванс».
Обычно кандидат уверен: раз ему очень нужны деньги, то это достаточное оправдание. Но работодателю тоже очень нужны деньги. Именно поэтому он не раздаёт их просто так.
3. У вас слишком высокие моральные принципы
Хорошее качество – до тех пор, пока кандидат не заявляет: «Сервисы для микрозаймов писать не хочу, способствовать рекламе алкоголя и азартных игры не буду».
Работодателю нужен человек, на которого можно положиться, а не тот, кто в любой момент откажется работать с пафосной фразой: «Извините, совесть не позволяет».
Рассуждения на тему:
Забавно, но сами моралисты признают: держаться за принципы удобно, пока кошелёк полный. Как только он пустеет – мораль внезапно становится гибкой.
4. Вы не признаёте корпоративную культуру
Сразу даёте понять: вы тут не для того, чтобы на тимбилдинги ходить и слушать сказки про командный дух.
Корпоративная культура нужна не для того, чтобы убить время (часто в ущерб рабочим задачам). А чтобы встроить человека в коллектив и снизить риски конфликтов. Когда вы демонстративно дистанцируетесь от неё, HR видит в вас потенциальную проблему, на которую придётся тратить лишние ресурсы.
Рассуждения на тему:
Любопытно, что именно те, кто открыто заявляются «Я тут только из-за денег», чаще других недовольны тем, что к ним относятся не как к личности, а как к ресурсу. Но за это, извините, отвечает корпоративная культура, которая вам якобы так не нужна.
5. Вы настаиваете на удалёнке
Фраза «Я рассматриваю только удалённый формат, в офис я не поеду» звучит как ультиматум.
Фишка в том, что если работа может выполняться дистанционно, работодатель может нанять кого угодно из другого города или даже страны – часто дешевле и с большим опытом.
Рассуждения на тему:
Итог: когда вы настаиваете на удалёнке, это звучит как отсутствие гибкости. Если желание работать в пижаме сильнее гибкости, то выбор сделают не в вашу пользу.
...Короче, если вам действительно нужна работа – следите не только за резюме, но и за словами.
А вам по какой причине отказывали? Делитесь в комментариях. Самые яркие истории добавим в обновлённую версию статьи.
Привет, я Алексей Сорокин, и мы в Softlex показываем IT изнутри: как развиваются технологии и как меняется рынок труда для тех, кто эти технологии создаёт.
Мы говорим с бизнесом на одном языке: сначала разбираемся в ваших задачах, а потом предлагаем простые и прозрачные решения, которые экономят ресурсы и помогают расти.
👉 Свяжитесь с нами в Telegram или оставьте заявку на сайте – и получите партнёра, который берёт на себя сложное, чтобы у вас оставалось время на важное.
Больше интересных статей здесь: Успех.
Источник статьи: Топ-5 причин, по которым вас не наймут .